Кадровое дело

Кадровое делопроизводство

Как известно, кадры решают все. Но, к сожалению, грамотно решить вопросы, связанные с кадровым учетом, может далеко не каждый бухгалтер. И в первую очередь это связано с тем, что трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие ведение кадрового делопроизводства, меняются очень часто. Сложность кадрового делопроизводства мало зависит от количества оформленных на работу сотрудников, поэтому даже в компании с небольшим штатом бухгалтер сталкивается с необходимость тратить много сил и времени на оформление и ведение кадровой документации.

Мы же по вашему желанию можем полностью или частично взять на себя кадровый учет, что позволит вам избежать ошибок и нарушений в ведении таких обязательных документов, как:

  • Штатные расписания и приказы о введении в действие штатного расписания;
  • Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и журнал их регистрации;
  • Приказы по личному составу (приём на работу, переводы, увольнения, поощрения, премирование, изменение персональных данных, фамилий) и журналы их регистрации;
  • Трудовые книжки и книги учёта их движения;
  • Грамотно оформить вычеты на детей, подобрать документы на налоговый вычет при покупке квартиры;
  • Заполнить декларацию по НДФЛ;
  • Должностные инструкции и регламенты бизнес-процессов;
  • Приказы о предоставлении различных видов отпусков;
  • Личные карточки работников по Унифицированной Форме Т-2;
  • Табели учёта рабочего времени;
  • Договоры гражданско-правового характера;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Положение о защите персональных данных.

И этот список может изменяться и дополняться в зависимости от сферы деятельности компании.

В рамках заключённого договора на обслуживание мы будем регулярно вносить, поддерживать и обновлять кадровую информацию в соответствии с трудовым законодательством и внутренним регламентом вашей компании, а также оперативно отследим и отреагируем на любые изменения законодательства. Кроме того, мы обеспечим необходимую правовую поддержку и проконсультируем по всем спорным вопросам кадрового делопроизводства.

Грамотное и непрерывное ведение кадрового делопроизводства – это не только необходимая формальная процедура, но и инструмент защиты интересов (в том числе и финансовых) работодателя в случае, если у него возникают трудовые споры с сотрудниками, или в компании проводится проверка контролирующими организациями. Именно поэтому очень важно доверять ведение кадрового дела профессионалам.

Рассчитать стоимость бухгалтерских услуг

руб.